- Что такое кредитная история
- Законно ли проверять кредитную историю сотрудников
- Когда стоит проверить кредитную историю соискателя
- О чём говорит кредитная история сотрудника
- Как проверить кредитную историю сотрудника законно
- Можно ли отказать из-за плохой кредитной истории
- Что ещё можно проверить при приёме на работу
Финансовые обязательства каждого человека — это его личное дело. Но когда речь идёт о работе с деньгами, руководители предпочитают видеть в своей команде надёжных людей, которые серьёзно относятся к своим обязательствам. Особенно если должность предполагает доступ к финансам или конфиденциальной информации. В таких случаях кредитная история кандидата оказывается под пристальным вниманием.
Разберёмся, когда работодателю стоит проверять кредитную историю соискателя, как это делать законно и какие выводы можно сделать из полученных данных.
Что такое кредитная история
Кредитная история — это досье на человека, в котором собраны все сведения о его финансовых обязательствах. Туда попадает информация о кредитах, банкротстве и кредитном рейтинге. Данные поступают в бюро кредитных историй от банков и микрофинансовых организаций.
В кредитной истории содержатся:
личные данные: ФИО, паспорт, адрес, СНИЛС, ИНН
все кредиты, задолженности и просрочки
названия организаций, где человек брал деньги
случаи отказа в кредите
информация о переуступке долгов и о тех, кто запрашивал историю
Если человек всегда платил вовремя, его кредитная история будет чистой. Чем больше займов закрыто без задержек, тем выше кредитный рейтинг. Низкий рейтинг говорит о проблемах с платежами, частых отказах от банков или полном отсутствии кредитного опыта.
Законно ли проверять кредитную историю сотрудников
Кредитная история — это личные данные. Проверить её без разрешения человека нельзя. Но если кандидат или сотрудник дал письменное согласие, работодатель может законно запросить информацию через бюро кредитных историй.
Важный момент: каждый запрос в БКИ фиксируется. Человек всегда узнает, что его данные проверяли. Если работодатель сделал это без согласия, сотрудник может подать в суд. Организацию оштрафуют за нарушение прав на конфиденциальность.
Когда стоит проверить кредитную историю соискателя
Проверка нужна, если человек претендует на должность, связанную с управлением деньгами, бюджетом или другими ресурсами компании. Например, если сотрудник будет заниматься начислением зарплаты, лишним не будет убедиться в его финансовой надёжности.
Также проверка не помешает при переводе действующего сотрудника из кадрового резерва на новую позицию с доступом к ресурсам компании.
Особенно актуально для таких должностей:
коммерческий директор
бухгалтер
коллектор
продавец, кассир
менеджер по закупкам
кладовщик
менеджер по продажам
При служебном расследовании тоже может потребоваться проверка кредитной истории. Например, если в компании произошла кража.
Проверять стоит и действующих сотрудников — это помогает предотвратить хищения или ускорить расследование, если кража уже случилась.
Пример: бухгалтер, который занимается зарплатами, внезапно покупает квартиру в новостройке. Коллегам он сказал, что взял ипотеку, но до этого о крупных накоплениях не упоминал. Служба безопасности может проверить его кредитную историю, чтобы понять, действительно ли он обращался в банк.
О чём говорит кредитная история сотрудника
Долги могут указывать на неумение человека планировать расходы и контролировать бюджет. Это критично для финансовых должностей. Если кандидат плохо управляет своими деньгами, вряд ли он сможет грамотно распоряжаться деньгами компании.
Проверка помогает выявить крупные задолженности. Сотрудник с большими долгами может попытаться использовать ресурсы организации в личных целях.
Хорошая кредитная история — это знак того, что человек ответственно относится к деньгам, соблюдает договорённости, умеет планировать и контролировать себя.
Как проверить кредитную историю сотрудника законно
Для проверки нужно письменное разрешение человека.
Алгоритм действий:
Узнать, в каком бюро хранятся данные о сотруднике. Для этого работодатель отправляет запрос в Центральный каталог кредитных историй через сайт Банка России. Либо просит сотрудника отправить запрос через Госуслуги
Обратиться в нужное БКИ. Запрос можно отправить в любое бюро из списка, полученного в ответе ЦККИ
Заключить договор с БКИ на получение отчёта о кредитной истории сотрудника
Если работник дал согласие, работодатель получает доступ к его кредитной истории. Срок действия согласия — шесть месяцев. После этого разрешение нужно запросить заново.
Можно ли отказать из-за плохой кредитной истории
Пара просрочек — не повод отказывать человеку в работе. Тем более, плохая кредитная история не является законным основанием для отказа.
Если кандидата не взяли, он может потребовать объяснить причины. Законные основания для отказа должны касаться только деловых качеств:
наличия нужной квалификации
состояния здоровья, если оно важно для работы
уровня образования
стажа работы в этой сфере
Работодатель также может сказать, что выбрал другого кандидата с более подходящими навыками и опытом.
Что ещё можно проверить при приёме на работу
Если кандидат не дал согласия на проверку кредитной истории, работодатель может оценить его надёжность через открытые источники:
Судебные дела — можно найти по ФИО и дате рождения в системе ГАС «Правосудие»
Непогашенные долги — доступны через сервис на сайте ФССП
Статус банкрота — информация публикуется в ЕФРСБ. Банкротство может быть причиной отказа, например, банкрота нельзя брать на руководящую должность
Для оценки надёжности можно использовать автоматизированные сервисы, которые собирают данные из открытых источников в один отчёт. Так можно проверить кредитный рейтинг, наличие долгов и банкротства, а также деловые связи кандидата.
