Задержка зарплаты - что делать работнику

Разберёмся, как на самом деле должны выплачиваться деньги за работу — и что делать, если что‑то идёт не так.

Сроки выплаты зарплаты: что говорит закон

По Трудовому кодексу (ст. 136 ТК РФ) платить за работу обязаны минимум дважды в месяц. То есть сначала идёт одна выплата (обычно её называют авансом), а потом — вторая, итоговая. Между ними не должно проходить больше 15 дней. Если перерыв получается, например, 17 дней — это уже нарушение.

Конкретные числа для выплат каждая организация выбирает сама. Но есть общие рамки, которые устанавливает законодательство:

• за первую половину месяца — не позднее 30‑го или 31‑го числа текущего месяца;

• за вторую половину — не позднее 15‑го числа следующего месяца.

Где искать даты выплат

Точные числа, когда вам должны перечислять деньги, должны быть прописаны в документах компании. Это может быть:

• трудовой договор;

• правила внутреннего трудового распорядка.

Важно: в документе должна стоять конкретная дата, а не промежуток. Например:

• правильно — «зарплата выплачивается 14‑го числа»;

• неправильно — «зарплата выплачивается с 10‑го по 15‑е число».

Во втором случае компания нарушает закон, и ей может грозить штраф.

Что делать, если зарплату задерживают

Закон не делает исключений: неважно, по какой причине работодатель не платит — у него проблемы с деньгами, задержка от контрагентов или что‑то ещё. Деньги должны приходить вовремя. И даже если виноват банк или бухгалтер — ответственность всё равно лежит на работодателе.

Можно ли не выходить на работу из‑за задержки

Да, но только при соблюдении условий (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

1. Зарплата не приходит больше 15 дней.

2. Вы письменно предупредили работодателя о том, что приостанавливаете работу.

3. Если не написать такое уведомление — отсутствие на рабочем месте могут посчитать прогулом.

Но есть категории работников, которые не могут приостановить работу даже при задержке:

• военные;

• госслужащие;

• сотрудники МЧС, МВД;

• работники скорой помощи;

• сотрудники коммунальных служб;

• те, кто трудится на опасных производствах;

• все, кто работает во время военного или чрезвычайного положения.

Когда нужно вернуться на работу

Вы обязаны выйти:

• на следующий день после того, как деньги поступили на счёт;

• на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о том, что он готов выплатить зарплату.

Компенсация за задержку: сколько и как считают

Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку любых выплат: зарплаты, премии, отпускных, выходного пособия и т. д.

Формула расчёта:

Компенсация =
^{Сумма долга × Ключевая ставка ЦБ × Количество дней задержки}
₁₅₀

57 900 × ²¹_/150 × 13 = 1 053 рубля​

Разберём составляющие:

Сумма долга — это то, что вам должны выплатить на руки. Сюда входят оклад, премии, стимулирующие выплаты и т. д., но уже за вычетом НДФЛ и других удержаний (например, алиментов).

Пример: вам начислили 70 000 рублей. Вычитаем НДФЛ: 70000×0,87=60900 рублей. Ещё удерживают 3 000 рублей за полис ДМС. Итого для расчёта компенсации берём 60900−3000=57900 рублей.

Ключевая ставка берётся на день задержки. Если ставка менялась, то часть суммы считают по старой ставке, часть — по новой.

С 28 октября 2024 года ключевая ставка — 21%.

Количество дней задержки считают со следующего дня после установленной даты выплаты и до дня, когда деньги пришли (включительно).

Пример: зарплата должна была прийти 15‑го, а пришла 28‑го. Считаем с 16‑го по 28‑е — всего 13 дней.

Итоговый расчёт для примера выше:

Компенсация = (Сумма долга × Ключевая ставка ЦБ × Количество дней задержки) / 150

57 900 × (21 / 150) × 13 = 1 053 рубля

Компания может установить и большую сумму компенсации, но не меньше той, что получается по закону.

Когда выплачивают компенсацию

Компенсацию платят одновременно с погашением долга по зарплате. Она обязательно отражается в расчётном листке.

Реклама МКК «УН-Финанс»

Займ на банковскую карту(Умные наличные)

сумма:

До 30 000 руб.

ставка:

От 0.80%

срок:

До 30 дней

решение:

От 5 минут

Оформить Смотреть все займы

Как добиться выплаты компенсации

Если деньги задерживают, можно действовать поэтапно:

1. Написать требование работодателю. Изложите в письменном виде просьбу выплатить зарплату и компенсацию. Иногда этого достаточно, чтобы решить вопрос мирно.

2. Подать жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель не реагирует, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Можно подать жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Инспекторы проведут проверку и, если найдут нарушение, примут меры.

Обратиться в суд. Если другие способы не помогли, подавайте иск. В суде можно требовать:

• выплаты всех задолженностей;

• компенсации за задержку;

• возмещения морального ущерба.

После решения суда вам выдадут исполнительный лист. Его нужно передать судебным приставам — они принудительно взыщут деньги с работодателя.

Срок давности

Обратиться в суд можно в течение года с момента, когда началась задержка. Например, если вас уволили и недоплатили зарплату, у вас есть 12 месяцев, чтобы подать иск.

Куда ещё можно пожаловаться

Помимо трудовой инспекции, есть и другие инстанции:

1. Прокуратура. Прокурор проверит, соблюдаются ли ваши трудовые права. Если найдут нарушения, передадут материалы в трудовую инспекцию. При признаках уголовного преступления — в Следственный комитет.

2. Следственный комитет. Сюда обращаются, если задержка длится больше двух месяцев и есть признаки уголовного преступления (например, деньги были, но их потратили на другие цели).

Какие последствия ждут работодателя

За задержку зарплаты предусмотрены два вида ответственности:

Административная (штрафы):

• для ИП и малых предприятий — до 5 000 рублей;

• для руководителя — до 20 000 рублей;

• для средних и крупных компаний — до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штрафы выше: до 30 000 рублей для ИП и руководителей, до 100 000 рублей для компаний.

Уголовная (тюремный срок для руководителя):

• если зарплату не платят больше трёх месяцев — до трёх лет лишения свободы;

• если в течение двух месяцев платят меньше половины зарплаты — до года;

• если задержка привела к проблемам со здоровьем или жизни работника — до пяти лет.

Уголовное дело могут закрыть, если руководитель погасил долг, раньше не привлекался и нет тяжёлых последствий от задержки.